株式会社ホクジョー RECRUIT

＜新人研修＞まず2日間接客マナーと企業理念や事業方針について学びます。その後はメンター（先輩社員）制度が3か月間あります。メンターとは教育指導を担当する『ＯＪＴ担当者』とは違います。先輩社員をメンターとすることで「職場でのリアルな悩みを相談しやすい」「仕事や将来についての視野が拡大する」という、新人と先輩社員両方の成長を意図しています。
＜研修＞事業部ごとに行う理念会議やマインドアップ研修を定期的に行っています。チャレンジした事・個人の指針などを話し合うことで、モチベーションが高まります。